Paderborn (ots) – Das unternehmensinterne Recruiting auf Herz und Nieren
überprüfen, analysieren und optimieren: Das ist das Ziel des
RECRUITING-EXCELLENCE-Audit der Jobbörse Jobware. Mit der AOK – Die
Gesundheitskasse in Hessen, hat sich ein weiteres Unternehmen vom Paderborner
Stellenmarkt auditieren lassen.
Wie groß ist der Stellenwert des Recruitings im Unternehmen? Ist der
Bewerbungsprozess schnell, unkompliziert und stressfrei? Und sind die
beteiligten Personalmitarbeiter/-innen und Führungskräfte mit den
Prozessabläufen zufrieden? „Wir wollten untersuchen, ob die AOK Hessen die
Voraussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting erfüllt“, erläutert Matthias
Olten, Bereichsleiter Auditierung / Zertifizierung bei Jobware. Die Auswertung
der erhobenen Daten erfolgte nach einer strikten wissenschaftlichen Methodik
durch Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Hochschule RheinMain). Im Anschluss erhielt die
AOK Hessen einen umfassenden, individuellen Ergebnisbericht, der die Auswertung
zusammenfasst.
Durch die erfolgreiche Auditierung darf die AOK Hessen zwei Jahre lang das
RECRUITING-EXCELLENCE-Gütesiegel für ihre Personalwerbung verwenden. „Die AOK
Hessen zeichnet sich unter anderem durch eine sehr gute Recruiting-Strategie und
eine sehr informative Karrierewebseite aus. Die Bewerbenden können sich bei
Rückfragen sowohl an die Personaler als auch an die Führungskräfte wenden.
Außerdem hält sich das Unternehmen an alle Versprechen, die den Bewerbenden
gegenüber ausgesprochen werden. Das ist keine Selbstverständlichkeit und ein
sehr positives Signal“, lobte Olten bei der Verleihung des
RECRUITING-EXCELLENCE-Awards.
„Die Vergabe des Gütesiegels bestätigt unsere Anstrengungen im
Bewerbermanagement und das vielfach positive Feedback, das wir von Bewerbenden
erhalten.“, freute sich Jürgen Günther, Abteilungsleiter Personalmanagement.
Darüber hinaus liefere der Ergebnisbericht Anhaltspunkte, in denen
Optimierungspotential nutzbar gemacht werden kann. Der Ergebnisreport von
Jobware beinhaltet nicht nur eine Analyse des Service und der Effizienz der
Recruitingprozesse. Er gibt auch Handlungsanleitungen, die das Recruiting noch
verbessern können.
Somit lassen sich die Analyseergebnisse leichter in die Praxis umsetzen. „Das
Audit hat uns Stellschrauben aufgezeigt, an denen wir noch besser werden können.
Beispielsweise wollen wir unsere candidate experience noch nutzerfreundlicher
gestalten. Konkret wollen wir daran arbeiten, den Zeitraum bis zur Besetzung
einer vakanten Stelle weiter zu verkürzen und den Auswahlprozess noch
kundenorientierter zu gestalten“, so Günther.
Wenn auch Sie Ihrem Personalmarketing auf den Zahn fühlen oder mehr über die
wissenschaftliche Methodik des RECRUITING EXCELLENCE Audits erfahren möchten:
Kontaktieren Sie gerne Matthias Olten: m.olten@jobware.de oder Tel.
05251/5401-2828
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