Mannheim (ots) – Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die
Mitarbeiterbindung (35 %) auch im diesjährigen HR-Report das Top-Thema. Wie im
Jahr zuvor folgen auf den Plätzen 2 und 3, die Beschäftigungsfähigkeit der
Mitarbeiter zu fördern und die Arbeitsstrukturen zu flexibilisieren (jeweils 31
%).
Dagegen hält der Abwärtstrend bei der Bedeutung der Top-Themen aus früheren
Jahren, Führung ausbauen (15 %) und Unternehmenskultur weiterentwickeln (26 %),
weiter an. Für den diesjährigen HR-Report haben Hays und das Institut für
Beschäftigung und Employability (IBE) insgesamt 997 Führungskräfte und
Mitarbeiter aus Unternehmen befragt.
Um Mitarbeiter zu binden, ist ein gutes Betriebsklima am wichtigsten (54 %).
Zudem spielen eine marktgerechte Bezahlung (37 %) und interessante Aufgaben
zentrale Rollen (43 %). Doch hapert es bei diesen drei Themen an der Umsetzung.
In Sachen Führung liegt weiter einiges im Argen. Als größte Stolpersteine für
Führungskräfte zeigen sich wie in den letzten Jahren die zu geringe
Kommunikation (55 %), das mangelnde Loslassen der Mitarbeiter (44 %) und zu
wenig Zeit für Führungsaufgaben (43 %).
Diese Werte zeigen, dass die agile Organisation und die mit ihr verbundenen
zeitgerechten Führungsrollen noch nicht den Alltag vieler Unternehmen prägen.
Ein wichtiger Grund hierfür liegt in den Auswahlkriterien für Führungskräfte:
Fachliche Kompetenzen (63 %) liegen hier weit vor sozialen Kompetenzen (37 %).
Noch im letzten HR-Report 2019 lagen diese beiden harten und weichen Skills noch
eng beieinander.
Der jährlich erscheinende HR-Report analysiert die zentralen HR-Fragestellungen,
die Organisationen beschäftigen. Er basiert auf einer Onlinebefragung, an der
für den diesjährigen Report 997 Mitarbeiter aus Organisationen im
deutschsprachigen Raum teilnahmen.
Befragt wurden Geschäftsführer (19 %), HR-Führungskräfte (16 %),
Fachbereichsleiter (42 %) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (24 %).
Das diesjährige Schwerpunktthema lautet Lebenslanges Lernen: www.hays.de/studien
Über Hays
Hays plc ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die Rekrutierung
von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im öffentlichen
Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellungen, Projektarbeit und
in Arbeitnehmerüberlassung. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 11.500
Mitarbeiter in 33 Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2018/2019 Erlöse in Höhe
von 6,86 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den
Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance,
Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.
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